本報訊 近年來,和順縣在確保大學生村官“下得去、留得住、幹得好、流得動”四個方面持續發力,加大管理培訓,註重實踐鍛煉,積極引導創業,著力提高大學生村官做好農村工作和群眾工作的能力,為基層培養和儲備了一批品德好、作風硬、能力強的後備幹部隊伍。
  2014年,和順縣立足實際,在做好大學生村官轉崗工作上積極探索,創新實踐,暢通“出口”,實行了大學生村官“先評後考”制度,構建了以民主測評、實績考核、創業評估和知識考試等為一體的綜合考核評價體系,樹立了重民意、重實績、重能力的正確選人導向。在鄉鎮事業單位人員招聘工作中,按照考核評價占60%、知識考試占40%的比例,先對大學生村官開展綜合考核評價,再進行知識考試,著力解決“幹得好不如考得好”的問題。在2006至2008年任職的132名大學生村官中,招聘了69名事業人員,充實到便民服務中心、畜牧獸醫中心,計生助理員、勞動保障員、水利水保員等基層幹部隊伍中,為服務基層、服務群眾註入了新的活力。據悉,2006年以來,該縣選聘的281名大學生村官先後有177人實現了有序流動。其中,考錄或公開遴選為鄉鎮和縣直單位副科級幹部10人,考取公務員24人,考取事業人員129人,考取企業工作人員10人,自主創業4人。 (李振華 張晉瑞)
  (原標題:和順縣“先評後考”促進大學生村官有序流動)
創作者介紹

figures

vt87vttnod 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()